情報公開

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8 条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

1.　計画期間
2024年4月1日～2027年3月31日
2.　課題
(1)　労働者に占める女性労働者の割合が低い。
(2)　男性の育児休業の取得実績が少ない。
3.　目標
(1)　採用した労働者に占める女性労働者の割合を30％以上にする。
(2)　男性の育児休業取得率を30％以上にする。
4.　取組内容と実施期間
目標(1)
2022年4月 (当社は技術会社であるが) 理系出身に拘らず、文系出身者も積極的に採用
2023年9月 採用ホームページ及びパンフレットにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介
目標(2)
2021年11月 育児・介護休業法の改正について、社員向けアナウンスの実施
2022年4月 育児・介護相談窓口の設置
2022年 5月 改正育児・介護休業法（特に男性版育児休業）に関する社員向け説明会を開催
◆女性の活躍に関する情報公表
期間：2023年4月1日～2024年3月31日

公表項目 率・割合
①採用した労働者に占める女性労働者の割合 34.1%
②労働者に占める女性労働者の割合 21.3%
③年次有給休暇の取得率 90.6%
◇男女賃金の差

区分 男女賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者 81.8%
正社員 85.0%
嘱託社員 -
パート・有期社員 86.7%
(付記事項)
・対象期間：2023 事業年度 (2023年4月1日から2024年3月31日まで)
・賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。
・嘱託社員：女性嘱託社員がいないため、差異比較なし。
・パート・有期社員：嘱託パート社員を含み、嘱託社員を除く。
pagetop