女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8 条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
| 1. 計画期間 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024年4月1日～2027年3月31日 | ||||||||||||
| 2. 課題 | ||||||||||||
|
(1) 労働者に占める女性労働者の割合が低い。 (2) 男性の育児休業の取得実績が少ない。 |
||||||||||||
| 3. 目標 | ||||||||||||
|
(1) 採用した労働者に占める女性労働者の割合を30％以上にする。 (2) 男性の育児休業取得率を30％以上にする。 |
||||||||||||
| 4. 取組内容と実施期間 | ||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
| ◆女性の活躍に関する情報公表 | ||||||||||||
期間：2024年4月1日～2025年3月31日
|
||||||||||||
◇男女賃金の差
|
||||||||||||
|
(付記事項) ・対象期間：2024 事業年度 (2024年4月1日から2025年3月31日まで) ・賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。 ・嘱託社員：女性嘱託社員がいないため、差異比較なし。 ・パート・有期社員：嘱託パート社員を含み、嘱託社員を除く。 |
||||||||||||
